Tout savoir sur la période d'essai en alternance

Qu'est-ce que la période d'essai ?

C'est une phase initiale, temporaire, d'un contrat de travail classique ou en alternance. Elle permet à l'employeur d'évaluer vos compétences. De plus, elle vous offre l’opportunité d'apprécier l'environnement de travail et vos missions.

Caractéristiques d'une période d'essai

Il est important de noter que la durée légale diffère selon le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et la qualification du poste. Un point commun : cela peut être renouvelé une fois, avec accord entre les deux parties.

Période d'essai en alternance : quelle durée ?

Comme souligné précédemment, la durée varie en fonction du type de contrat. Voici quelques exemples :

• Contrat d'apprentissage : 45 jours consécutifs ou non travaillés;
• Contrat de professionnalisation : entre 1 et 2 mois, selon la nature du poste et la convention collective;

Aussi, il convient de rappeler que le renouvellement est possible une fois.

Prolongation en cas d'absence

Si vous êtes absent pour diverses raisons (maladie, accident), cette période est prolongée. Ainsi, l'employeur aura plus de temps pour évaluer votre travail.

Comment réussir sa période d'essai ?

Pour mettre toutes les chances de votre côté, adoptez un comportement professionnel et impliqué :

• Faites preuve de motivation : soyez enthousiaste et montrez votre intérêt pour votre poste et l'entreprise;
• Soyez à l'écoute : intéressez-vous aux remarques de vos supérieurs et collègues;
• Apprenez rapidement : mettez en pratique vos compétences dès que possible et demandez conseil si besoin;
• Démontrez votre implication : prenez des initiatives dans la mesure du possible et participez activement aux projets.

Considérez cette étape comme un véritable entretien d'embauche prolongé. Offrez le meilleur de vous-même et faites preuve d’adaptabilité pour répondre aux besoins de l’entreprise et de votre poste.

Rupture de la période d'essai

Au cours de la période d'essai en alternance, il existe deux scénarios possibles pour la rupture :

Rupture à l'initiative de l'employeur

Si l'employeur juge que vous ne répondez pas aux attentes, il peut mettre fin au contrat. Il doit toutefois respecter un délai de prévenance :

• Pour un apprenti : 24 heures minimum après les premiers 8 jours travaillés, puis 48 heures minimum après 1 mois de présence;
• Pour un étudiant en contrat de professionnalisation : cela varie selon la durée du contrat, avec un minimum de 48 heures.

Rupture à l'initiative de l'étudiant

De votre côté, si vous estimez que l'alternance ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez aussi rompre le contrat. Dans ce cas, pensez à informer l'employeur suffisamment tôt pour qu'il puisse anticiper votre départ.

À retenir

Durant cette période, l'employeur évalue vos compétences et votre comportement professionnel. De même, c'est une opportunité pour vous d'apprécier l’environnement de travail et vos missions. Accordez-y donc une attention particulière et donnez le meilleur de vous-même. Ainsi, vous augmenterez vos chances de réussite dans votre parcours professionnel en alternance.