Contenu de la formation
BAC+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et d’apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Business Game
- Pitch Battle
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)
- Analyse stratégique
- Les aspects financiers du modèle économique
- Géopolitique et économie internationale
- Organisation du travail
- Gestion budgétaire
- Business game
- GEPP
- Marketing RH et marque employeur
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet
- Culture d’entreprise & management interculturel
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)
- Prévention des risques
- Contrôle de gestion social
- Droit social
- Veille Juridique RH
- Administration du personnel
- SIRH
- Informatique
UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)
- Anglais
- Développer son potentiel managérial
- Pacte Langues
- Pacte Employabilité
- Pacte Digital
- Pacte RSE
- Pitch Battle
BAC+5 : MBA2 / TITRE NIVEAU 7, ANCIENNEMENT NIVEAU I CERTIFIÉ PAR L'ÉTAT
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Mission d’expertise
- Grand Prix RH
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)
- Mission RH et mutation des business modèles
- Management et développement stratégique
- Politique amélioration des conditions de travail
- RSE
- Gestion de crise
- Mission d’expertise
- DIAG RH
UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE (19 ECTS)
- Entretiens RH
- Politique de formation
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Outils de mise en oeuvre de la GEPP
- Politique de recrutement
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)
- Management et leadership
- Gestion des équipes RH
UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)
- Dialogue social
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)
- Tableaux de bord RH et bilan social
- Politique de rémunération
UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)
- Développer son potentiel managérial
- Anglais
- Pacte RSE
